家电业步入转型阵痛 自动化升级是救命稻草人造板

　　近几年，珠三角在改革开放之后最先获得人口红利的优势正在消失，一大批工人正流向全国各地。用工成本最近几年已经占据企业销售成本的30%-40%，企业只有不断增加利润，才能顺应劳动力成本上升的需求，否则将会形成恶性循环，甚至死亡。一位不愿透露姓名的美的事业部负责人表示，家电制造业正经历转型和结构升级期，这将是一场变革和被变革的大浪淘沙，跑步慢的一批家电制造业品牌将面临出局的危险。

　　4月15日，广东中山格兰仕工厂被员工打砸，参与者汉中上百人；4月17日，格力电器被曝克扣员工数千万奖金，涉嫌违规压榨员工，并被扣上血汗工厂的帽子。与此形成对比的是，在2个月前，珠三角则出现了用工荒而引来企业加薪却招工难求的现象。在一位行业人士看来，格兰仕工厂员工打砸的根本原因是其一直坚守的低价策略，当人口红利消失后，低价带来的低利润将无法满足劳动力成本上涨而最终爆发。

　　格力电器的血汗风波

　　自去年9月深陷北美除湿机召回事件以来，格力电器一直风波不断。格力因血汗工厂质疑，被推上舆论的风口浪尖。近期，更有媒体撰文称，在千亿格力的光鲜一面背后，隐藏着格力野蛮克扣员工数千万奖金，涉嫌违规压榨员工的阴暗一面。

　　血汗工厂风波也间接导致基金对格力电器的减持，据媒体报道，从业已披露的基金一季报中，至少28家基金选择清仓格力股票。有业内分析人士指出，出现这种情况的原因很多，但众多基金共同砍仓或是因为不再看好该公司的长期发展潜力，所以卖出股票；或是因为找到成长性更好公司的新公司，进行换股操作。

　　据时代周报记者独家获悉，在2012年格力董事会换届之后，格力公贵港司领导就压住格力电器中层干部2011年和2012年两年的除湿器年终奖金迟迟不发，直到2013年下半年终于发放下来了，但大多数人的奖金却被大幅缩水。

　　而知情人士向时代周报记者透露，去年，董明珠从广州市公安局政治部人事处高调挖来了被誉为警界新星的原处长陈伟才，作为分管人事工作的副总裁陈伟才，因为多次为员工争取奖金等利益，也被董骂了许多次。